几个payroll问题

wanu

有几个payroll问题一直不明白，想请教一下。
为方便讨论，假设如下情形：
某全职雇员，年薪制，每周工资固定。该雇员每周二到周六上班，周日周一休息。
问题1，假若某公众假期落在星期三，该雇员照常上班，那么该雇员还是只拿他原有的固定工资吗？星期三这天有没有额外的holiday pay?
问题2，更复杂一点，假如该员工休一周年假，年假期间有一个公众假期正好落在星期三，那么该员工的年假是应该被扣掉4天还是5天？也就是说公众假期这天扣不扣该员工的年假？
谢谢大家。分分侍侯。

RAMBLER

1, 算加班，HOLIDAY PAY
2. 不算在年假里， 4天年假

hwan21

补充2,不算holiday pay

yhon031

公众假期和周末都不扣年假的

dpblue

问题3: 这个雇员是每周一休息，下周的周一正好是公共假期，这个雇员有额外的工资吗？还是只能吃哑巴亏？

yjxdl123

2，3樓正解

问题3: 这个雇员是每周一休息，下周的周一正好是公共假期，这个雇员有额外的工资吗？还是只能吃哑巴亏？
工作就是holiday pay 放假就是正常的做5休2 不超過一週40小時 那就不額外pay

che999

dpblue 发表于 2025-1-21 15:30
问题3: 这个雇员是每周一休息，下周的周一正好是公共假期，这个雇员有额外的工资吗？还是只能吃哑巴亏？ ...

问题4， 雇员周一到周五上班，每周六和周日休息，下周六是公众假，这个雇员有额外的工资吗？

如果这个员工周六本来就不上班，那么没有额外的工资

如果国家说了，周六整到周一休假，那么周一就有pay

che999

yjxdl123 发表于 2025-1-21 15:45
2，3樓正解

问题3: 这个雇员是每周一休息，下周的周一正好是公共假期，这个雇员有额外的工资吗？还是只能 ...

问题5

雇员周三到周日上班，每周一和周二休息，下周六是公众假，但是拿到周一来放假，但是这个雇员周六有额外的工资吗？

ginginyingying

dpblue 发表于 2025-1-21 15:30
问题3: 这个雇员是每周一休息，下周的周一正好是公共假期，这个雇员有额外的工资吗？还是只能吃哑巴亏？ ...

没有哑巴亏啊……还是周二-周五四天工资啊，在roster以外的PH不pay

ginginyingying

che999 发表于 2025-1-21 16:01
问题5

雇员周三到周日上班，每周一和周二休息，下周六是公众假，但是拿到周一来放假，但是这个雇员周六 ...

周六不算公共假，周一才是。

che999

ginginyingying 发表于 2025-1-21 16:13
周六不算公共假，周一才是。

那么不合理啊

比如25 26是圣诞假期,是周六周日，而一般周一和周二也放假，那么没有理由25 26上班的没有holiday pay

那么周一 周二的也应该有

buggiba223

9年payroll从行业人员
问题一 澳洲大部分年薪制的员工 都没有加班费 公共假期也不会有额外的钱 除非award或者EBA里面写了 公共假期的时薪不一样
问题二 不扣年假

ginginyingying

che999 发表于 2025-1-21 16:32
那么不合理啊

比如25 26是圣诞假期,是周六周日，而一般周一和周二也放假，那么没有理由25 26上班的没有h ...

In New South Wales (NSW), if a public holiday falls on a weekend and is officially observed on the following Monday or Friday, the employee's entitlements depend on their work schedule:

If the employee is scheduled to work on the weekend when the actual public holiday occurs, they are entitled to public holiday pay or benefits for working on that day.
If the employee is not scheduled to work on the Monday/Friday when the public holiday is observed, they typically do not receive public holiday entitlements for those days.
In this case, the public holiday benefits apply to the actual date (weekend) for employees who are rostered to work on that day, not just the observed day.

It’s best to confirm specific entitlements with your workplace or refer to the Fair Work Act or any applicable awards or enterprise agreements for clarification.

gpt answer 供参考。你的问题请看加粗的地方
首先需要明确的是一旦定下哪天，不是员工选择挑PH的那天休息或上班。 都是根据原有的roster。就算工作25（Sat）.26（Sun）27（Mon）28（Tue）那也只有两天PH pay，不会给到四天

dpblue

ginginyingying 发表于 2025-1-21 16:12
没有哑巴亏啊……还是周二-周五四天工资啊，在roster以外的PH不pay

我解释一下为什么是哑巴亏吧：

这个人一周的5天班是从周二上到周六，周一休息，正好是公共假期。

周一上班的其他同事因为公共假期所以一周只上了4天班，拿的钱跟上了5天班的一样。

ginginyingying

dpblue 发表于 2025-1-21 17:02
我解释一下为什么是哑巴亏吧：

这个人一周的5天班是从周二上到周六，周一休息，正好是公共假期。

哦你说员工哑巴亏咯，那没办法呀roster就是这样，PH基本都在一和五的。
接下来还有21/4，9/6，6/10都是周一的PH，觉得吃亏试试提前换班咯

dpblue

ginginyingying 发表于 2025-1-21 17:22
哦你说员工哑巴亏咯，那没办法呀roster就是这样，PH基本都在一和五的。
接下来还有21/4，9/6，6/10都是周 ...

是的，既然法律这么规定就没办法了，所以说是哑巴亏

我朋友五天工作制，固定每周三休息，周六上班。结果这个圣诞节和元旦放假都正好在周三。相当于两个公共假期就这么没了。

ozchelizi

借楼主帖子问一个问题，本人full time 原来就是正常Mon to Fri白班，最近改成下午班还是Mon to Fri但每天下午2点工作到晚上10点。刚开始内部招聘说的是凡是下午6点以后下班会有20%shift loading plus permanent 5% loading. 但等我确定改时间后，经理从来没有跟我具体说过薪水的事，就说HR会算。然后圣诞节前两天HR让我签一封信，信上说明了我的新工作时间，以及新薪水-比原来多了4.8%。我问HR，她说不知道又把问题推给我们部门，经理放假去了，小组长发信息给我说没有什么loading 新工资已经把所有的loading 都算进去了。我还是签了那封信，因为我需要1月份开始新的时间。想问问公司这么做可以吗？是上市大公司。唯一我能想到的是其他同事上周末但我要求不上，可经理也从来没有清楚的和我谈过到底工资是怎么计算的。是不是我不上周末就没有所谓loading.

wanu

buggiba223 发表于 2025-1-21 15:35
9年payroll从行业人员
问题一 澳洲大部分年薪制的员工 都没有加班费 公共假期也不会有额外的钱 除非award ...

问题1，大部分年薪制员工，公众假期是不用上班的。我举的这个例子，是每周二到周六，不管是不是公众假期，都要上班。

sillybaby

公共假期在周三这个比较少，一般都是各地local的假期，我们公司是那天上班后面调休，一般他们都是调到周五，就是个小长假，没有penalty pay

wanu

大家回复的主流意见是
1，没有额外的holiday pay, 该员工这周的工资是 =年薪／52。
2，不扣年假，该员工这周的工资是 =年薪／52。

那么新问题来了：
选择在这周休假的员工，只被扣了四天年假，却拿足了五天工资，也就是public holiday 这天他虽然没有上班却是有paid的。
而被安排这周上班的员工，public holiday 这天也只能拿到正常一个普通上班日的工资，相当于他的一个public holiday 被‘’吃‘’掉了。

dpblue

wanu 发表于 2025-1-27 16:12
大家回复的主流意见是
1，没有额外的holiday pay, 该员工这周的工资是 =年薪／52。
2，不扣年假，该员工这 ...

是的，就是这么被吃掉了

buggiba223

wanu 发表于 2025-1-27 15:38
问题1，大部分年薪制员工，公众假期是不用上班的。我举的这个例子，是每周二到周六，不管是不是公众假期 ...

那公共假期怎么付钱 这个还是看合同 合同里面没有的话就要看EBA和award 都没有的话 那就是平时多少钱放假就多少钱