公司被收购后各种不愉快

edwardt

我这是第三次被卖了，大股东越来越高大上，顶头上司越来越傻，我从可以一周wfh五天，变成天天得去公司辅佐顶头上司，人家除了对公司产品技术啥也不懂之外，那可是年轻有为充满理想抱负要改变世界啊

rayki

白兔 发表于 2025-2-7 16:23
teams上开
反正我每天把开会的时间都填到timesheet里

那必须的，我自从到新的公司不填写timesheet 觉得整个世界都清净了。 以前公司填写了十几年这破玩意.

edwardt

对了，刚装了一批摄像头，请问大家在员工餐厅装摄像头合法吗

缓缓

原来摄像头是常态啊。

粤式油鸡

缓缓 发表于 2025-2-7 10:12
今年开局就业务量狂跌，收入降了工作量还加了。生无可恋

这个不科学呀，业务减少应该工作量减少才对呀

粤式油鸡

一司机 发表于 2025-2-7 11:09
对我这种摸鱼老足迹非常的不友好 屏幕只能放一个非常奇怪的角度  ...

一般用手机上足迹就行，摄像头拍一般拍不清楚你在用手机干啥

粤式油鸡

白兔 发表于 2025-2-7 16:17
standup也只是早会啊，我们下午还要开一个，然后下班，然后第二天早会再把同样的话再说一遍 ...

我们也很多会议和讨论

上午和北美团队开会，除了standup还有其它各种技术细节相关的会议，只有下午才有时间干活，到了晚上想加班也难，因为会有印度和欧洲团队的人看到我在线就找过来讨论问题。。。

gamesover

缓缓 发表于 2025-2-7 09:51
消灭对手之说没考虑过。打法太贵了。也不是啥500强公司

如果新旧公司业务重叠，是有可能的
这种情况收购后都开不久，一般装装样子过1-2年就会把收购后的公司关掉

缓缓

粤式油鸡 发表于 2025-2-7 23:24
这个不科学呀，业务减少应该工作量减少才对呀

业务量跌，才要扳回来。老板要证明实力，要大家努力卖卖卖。陈年的客户清单拉出来打电话。还不能偷懒，有电话记录，录音，加摄像头。

前东家是:我只看结果，不看细节，为了达到结果，要管理层怎么支持你说。

反差有点大

缓缓

gamesover 发表于 2025-2-7 23:51
如果新旧公司业务重叠，是有可能的
这种情况收购后都开不久，一般装装样子过1-2年就会把收购后的公司关掉 ...

一年关店，我就忍。看戏

白兔

rayki 发表于 2025-2-7 16:30
那必须的，我自从到新的公司不填写timesheet 觉得整个世界都清净了。 以前公司填写了十几年这破玩意.  ...

我们是年薪制，填不填都没差别的，但是现在就非得要求每天都填

白兔

粤式油鸡 发表于 2025-2-7 23:34
我们也很多会议和讨论

上午和北美团队开会，除了standup还有其它各种技术细节相关的会议，只有下午才有 ...

我们组一共四个人，三个干活的，一个leader

飞飞鱼

一司机 发表于 2025-2-7 11:09
对我这种摸鱼老足迹非常的不友好 屏幕只能放一个非常奇怪的角度  ...

老司机啊，可但是不都是网络监控的吗……

CDCD

gamesover 发表于 2025-2-7 23:51
如果新旧公司业务重叠，是有可能的
这种情况收购后都开不久，一般装装样子过1-2年就会把收购后的公司关掉 ...

我感觉很多并不是故意关掉的。
实际上很多收购，买回去了一捋各种业务细节，才发现买了个烫手洋芋，后期根本无法盈利，只能关掉了。美其名曰消灭竞争对手。

缓缓

我也是搞不懂B家老板的理念。花大钱收了我们A,把品牌形象砸掉，大拿都逼走换自己人。杀敌一千自损八百这么赌吗

tyler_kwok

一司机 发表于 2025-2-7 10:02
咦。。。。为什么新公司都喜欢摄像头？我们被收购后也是第一件事就是装一堆摄像头。不是活少离家近早就不 ...

请教猪爸做哪个行业？好像IT的一般不怎么装摄像头，传统行业比较流行。

流金岁月76

缓缓 发表于 2025-2-8 09:26
我也是搞不懂B家老板的理念。花大钱收了我们A,把品牌形象砸掉，大拿都逼走换自己人。杀敌一千自损八百这么 ...

你要理解一点，老板是雇人来实现自己的理想和目标的，不是雇人来批评自己的。

道不同，不相为谋，不喜欢离开就好了。

jjjjjjjjjjj

白兔 发表于 2025-2-7 12:07
每天早晚两个会，每周还有一次周会(所以一周固定11个会)，算不算micro management?
一共四个人的组 ...

哈哈这个回复太好笑了

bluesky

缓缓 发表于 2025-2-7 10:09
我巴不得被redundant 如果自己辞职，估计那笔long service leave费都拿不到

长假这个是法定的，辞职一定要付的。
他们赖不了。如果薪水不是特别好的话，走人。
文化不好很郁闷，于精神健康非常不利。
你都干了那么多年了，还愁找不到好的工作？

bluesky

edwardt 发表于 2025-2-7 12:40
我在跟楼主类似的煎熬中，我更遭，老是失眠....之前技术工作上压力那麽大时都睡得呼呼的，现在管理上的破事 ...

我觉得这两者之间差别很大。
技术上的压力相对可以应付，
但是人事的压力难度更大，因为人是最复杂的动物，
管人事自然比管物（包括技术）复杂多了，所以压力等级不一样了。
技术上的压力，你可以通过学习等形式解决，人嘛，就不那么容易了。
涉及到性格，涵养，三观，处事方法，知识背景，教育程度，所处环境等等等等，
太复杂。

codeviny

为啥差的公司却有能力收购好的公司

Pippa

收购一般就是空降自己人挤走新人。楼主这个岗位按道理不会涉及纷争啊。也不排除你们行政组被对方的行政组接管，对方看你们不顺眼。这时候就是熬、归降、走人，三个选择

缓缓

bluesky 发表于 2025-2-8 10:04
长假这个是法定的，辞职一定要付的。
他们赖不了。如果薪水不是特别好的话，走人。
文化不好很郁闷，于精 ...

满十年才一定要付

缓缓

流金岁月76 发表于 2025-2-8 09:51
你要理解一点，老板是雇人来实现自己的理想和目标的，不是雇人来批评自己的。

道不同，不相为谋，不喜欢 ...

不敢批评老板，就这里发发牢骚而已。同时想想下一步怎么走

Pippa

codeviny 发表于 2025-2-8 10:26
为啥差的公司却有能力收购好的公司

家里有矿

缓缓

Pippa 发表于 2025-2-8 10:29
收购一般就是空降自己人挤走新人。楼主这个岗位按道理不会涉及纷争啊。也不排除你们行政组被对方的行政组接 ...

涉及core value的都挤走了。对，现在我就是三条路

缓缓

codeviny 发表于 2025-2-8 10:26
为啥差的公司却有能力收购好的公司

背后大金主

bluesky

缓缓 发表于 2025-2-8 10:30
满十年才一定要付

哦，那就是让公司赚便宜了。
我记得我在康寿幼儿园做的时候，七年就可以用了。
以为都一样的。原来其他公司要等七年呀？用完了就闪人可以嘛？
还是要十年才可以用？
不然就是久不久病假？或者leave without pay??
然后混十年就退休？？如果他们看不顺眼就开了你，那就要赔你钱？

着算不算损招？？

Pippa

缓缓 发表于 2025-2-8 10:33
涉及core value的都挤走了。对，现在我就是三条路

按道理你们行政工作的很容易跟新管理层搞好关系的呀？我建议放下对旧文化的眷念感，积极融入新文化并帮助新老板们推动新文化。

你可以换个角度看：你的前老板拿了大钱，你那些离开的同事也有了更好的选择。你就当自己去了一个新公司，躺平干到退休。能遇到礼包算中彩票。

缓缓

bluesky 发表于 2025-2-8 10:39
哦，那就是让公司赚便宜了。
我记得我在康寿幼儿园做的时候，七年就可以用了。
以为都一样的。原来其他公 ...

正有此意。